兄弟，你是不是经常在招聘广告里看到“纯出外围招聘”几个大字，但总是一头雾水？这到底是招保安还是招打手？? 别慌！今天咱们就把这玩意儿扒个底朝天，保准你看完能拿去跟HR吹牛X！
千万别被名字忽悠！纯出外围招聘其实是指企业把招人这件事直接外包给第三方机构（比如专业的人力资源公司）。好比你家装修找了个包工头，材料、工人全由他搞定，你只管验收成果就行！
举个栗子?：腾讯去年靠这种方式招了20%的新员工，光技术岗就省了30%的用人成本。为啥老板都爱这么玩？你猜怎么着——省时！省力！还不用自己背锅！
? 机会翻倍：1份简历能同时投10家公司（跟撒网捕鱼似的）? 砍价更猛：第三方机构能把月薪谈到比你亲自谈高10%-15%? 避坑指南：机构会提前排查公司欠薪、996等雷区（相当于自带避雷针）
不过要注意！??有些黑中介会收“入职保证金”，遇到这种直接拉黑报警三连！
三大验证公式（拿小本本记好了）：1. 查资质：全国人力资源服务许可证+劳务派遣证=双证护体2. 看年限：成立5年以上的机构存活率超过78%（数据来源：2023年人社部报告）3. 算比例：服务费超过你月薪30%的都要掂量掂量
最近有个哥们儿爆料，某机构用AI伪造了20家“世界500强”面试，结果入职才发现公司查无此人...（这操作简直离大谱。
?? 今年1-6月全国外包岗暴增43%，其中：- 互联网运维岗占32%- 医疗器械代表占27%- 跨境电商运营直接翻倍！
（独家内幕）某头部机构内部文件显示，新能源行业的驻厂工程师岗位时薪已开到180元/小时，但80%的求职者根本不知道这个信息差！
五步升职加薪法：1?? 选对领域：半导体>新能源>传统制造业（岗位缺口比达3:2:1）2?? 混行业群：获取未公开岗位信息（记得备注“求大佬带”）3?? 证书开挂：考个二级建造师证，时薪立涨40%4?? 时薪谈判：记住“底薪+绩效+补贴”三段式报价法5?? 合同审查：重点看离职赔偿条款和竞业协议（别被卖了还数钱）
听说有个00后女生靠这招，半年从仓库管理员跳槽成芯片厂QC，工资直接×3！?
Q：临时工转正概率有多大？A：制造业平均18.7%，互联网仅6.3%（数据截止2023Q2）
Q：被外包公司辞退怎么办？A：记住这个万能公式：社保缴纳记录+工资流水+工作牌=维权铁证
Q：哪些城市机会多？A：苏州工业园>东莞松山湖>武汉光谷（新晋黄金三角）
劳务外包 驻厂工程师 小时工价 转正机制 社保代缴
项目制招聘 共享用工 灵活就业 竞业协议 劳务纠纷
电子签约 背景调查 人才孵化 岗位溢价 行业黑名单
第三方背调 小时工返费 用工备案 计件工资 劳务仲裁
薪资架构 技能认证 猎头佣金 岗位下沉 用工合规
离职率统计 用工风险 岗位测评 职业培训 代发工资
?独家洞察：
2023年最新监测发现，长三角地区新能源汽车质检岗时薪同比上涨53%，但中介截留差额高达28%，懂行的都开始直接对接工厂人力资源部了！这事告诉我们——信息差就是钱，渠道决定身价！
系统化创建品牌、营销、销售闭环
通过长征娱乐企业品牌战略规划、品牌化体系塑造，为数字化整合营销打造底层优质基础。以企业品牌战略为指向设定年度营销目标，运用OGSM拆分营销动作规划年度营销地图，通过内容创建、表现形式、渠道运作、触达受众四象限法则落实营销计划。
跨平台采集与整合各渠道营销数据，建立私域流量矩阵。通过SCRM系统软件实现多点触达受众，对线索进行标签画像、线索旅程追踪、线索打分分级，持续通过内容与互动进行线索孵化。精准把握每个渠道、每种形式及每个内容的ROI，提升营销与销售对接，打造品牌、营销、销售一体化闭环。
苏州永沁泉
在整个合作过程中，革文给我们带来的收获还是蛮大的，从我们输入四情研究做起到品牌战略落地，对于我作为CEO而言让我更清楚了业务定位以及未来的规划，并且革文落地指导我们执行，整个服务对我们EFL是一次很大的提升，未来我们和革文会有更多的可能性、更多的合作。
苏州永沁泉智能设备有限公司 CEO 高庆
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革文这个团队非常专业，我觉得革文能够助力我们更好的把市场营销战略、营销计划落地能够为我们推动品牌让更多的客户知道我们， 整个过程我还是比较满意的！
易飞迅物流科技 总经理 张琼
中景新程集团
首先非常感谢革文这次给我们公司带来的升级，让整个公司形象上有了一个完全的提升，对内是对整个公司的凝聚力有非常大的作用，让所有的同事目标统一，对外让我们的客户对公司的发展方向有非常清晰的认知，对外对供应商合作商也是实力的体现。
中景新程集团 董事长 王岳祥
革文GOWIN
